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      2019中信银行公司银行部(北京)社会招聘公告

      来源:银行考试网 日期:2019-09-29 11:25 评论量:0次 阅读量:57次 收藏

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      业务规划岗

      工作地点: 北京市

      职位描述

      1.负责分析市场动态、同业情况、监管政策等,研究对公负债业务市场发展趋势和应对策略;

      2.制定对公负债业务发展战略、愿景规划和具体的经营策略;

      3.制定对公负债业务年度发展计划目标,并组织进行计划分解和下达;

      4.协助对公存款产品和公司渠道理财产品的营销策略制定、考核、销售等工作,包括组织推动、营销规划、计划考核、客户维护等工作。

      任职要求

      1.年龄33周岁及以下,硕士研究生及以上学历,经济学、金融学类等相关专业,品行端正,无不良记录;

      2.具备3年及以?仙桃狄?行或其他金融机构工作经验;

      3.熟悉商业银行对公负债产品,了解负债业务计划考核、营销规划、组织推动等工作,具备理财产品营销推动工作经验者优先;

      4.善于沟通和协调,具有良好的团队意识和抗压能力。

      业务管理岗

      职位描述

      1.负责撰写全行业务协同工作相关规章制度,优化协同合作工作流程;

      2.负责筹备业务协同相关会议,组织全行协同培训;

      3.负责对分行业务协同工作推动情况进行考核评价;

      4.负责协调行内产品部门与客户部门开展撮合业务;

      5.负责来自各方协同需求的收集与对接。

      任职要求

      1.全日制本科及以上学历,经济管理或金融类相关专业优先,年龄33岁以下;

      2.具有商业银行3年及以上业务管理相关工作经验,具有分支行客户经理工作经验者优先考虑;

      3.有证券、信托、保险、基金等从业经历,尤其是从事过资产管理业务者优先考虑;

      4.有较强的沟通协调和语言表达能力;踏实肯干,能够承受一定的工作压力;

      5.文字功底好,具备岗位所需的公文写作能力。

      投向管理岗

      职位描述

      1.关注市场变化,研究投向行业/领域,并为领导决策提供具体建议和依据;

      2.对已确定的重点投向行业/领域行内、外情况进行持续跟踪分析,定期出具分析报告;

      3.负责重点投向的金融服务方案设计、制定重点投向营销指引,指导分行拓展重点投向行业/领域;

      4.协调行内各项资源,搭建行外合作平台,组织推动重点投向行业/领域业务发展;

      5.负责重点投向行业/领域整体风险的预判和控制,包括系统性风险预警、投向退出、风险限额具体管理等;

      6.负责重点投向行业/领域的业务监督和检查;

      7.完成上级领导交办的其他工作事项。

      任职要求

      1.年龄33周岁及以下,全日制大学本科及以上学历,品行端正,无不良记录;

      2.具备3年及以上商业银行公司信贷等岗位相关工作经验,具有一线对公客户经理工作经验者优先考虑;

      3.具备行业分析管理能力,具有项目信用审查等具体操作经验者优先考虑;

      4.具有良好的项目管理能力和文字写作能力,沟通协调能力和团队合作意识较强。

      营销管理岗

      职位描述

      1.开展对公基础客群的营销推动,统筹规划,促进客户数量增长与质量提升;

      2.负责客户业务数据统计分析、数据挖掘,牵头建立和优化大数据分析模型,开展客户全生命周期的精准营销;

      3.组织并协助各分行开展对公基础客群营销、竞赛、激励、交流等活动;

      4.了解市场营销工作动态、同业营销做法,完善并推广营销标准范式;

      5.针对分支行开展营销技巧培训,收集整理营销经验案例并全行推广。

      任职要求

      1.年龄33周岁及以下,全日制大学本科及以上学历,经济、金融、管理、统计、信息技术或其他相关专业,品行端正,无不良记录;

      2.具有数据营销、数据挖掘、客户经理、产品经理工作经验者优先;

      3.熟练运用数据进行业务分析决策和营销方案设计;

      4.善于沟通和协调,具有良好的团队意识和抗压能力。

      团队管理岗

      职位描述

      1.统筹规划公司板块团队年度培训计划和实施方案;

      2.做好公司板块经营管理团队和营销服务团队的体系化建设和培养;

      3.负责公司板块团队培训工作的过程推动、价值评估、结果运用;

      4.负责公司板块产品体系、业务体系的统一培训和集中规划;

      5.牵头公司板块团队人员/岗位等级评定;

      6.负责公司板块队伍建设、培训工作的总结、汇报、分析、研究、规划;

      7.负责牵头对分行公司板块岗位、人员设置的指导,以及对岗位人员的准入管理、岗前培训、资质认定。

      任职要求

      1.年龄33周岁及以下,全日制大学本科及以上学历,品行端正,无不良记录;

      2.具备3年及以上商业银行或其他金融机构工作经验;

      3.具有公司业务推动管理工作经验者优先考虑;

      4.具有良好的文字写作能力和项目管理能力,沟通协调能力和团队合作意识较强。

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