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2020农业银行面试,这几个误区一定要避开!

来源:银行考试网 日期:2019-09-28 16:23 评论量:0次 阅读量:182次 收藏

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现如今越来越多的银行喜欢采用无领导小组讨论这种面试形式,来测查考生是否具备相关的能力。传说中,无领导小组讨论只要多说就能得高分,只要当领导者就能得高分,为了团体利益要牺牲个人利益等,那么到底事实是不是如传说中那样?无领导面试中又有哪些误区需要避开呢?今天小编就来带大家揭开谜底。

1、“领导者”得高分

很多人都认为只要能够当领导者,那么分数就会比其他组员高,但实际上这是无领导面试中的一种误区,因为如果领导者做得好,能够对整个讨论进行很好的时间规划,带领组员清晰明确地通往最后的成功,那么他的这种领导能力毋庸置疑会让他得高分。但是,如果这个领导者组织的不好,不仅对大家的讨论没有太多正向的帮助,反而还多次带领组员在错误的方向讨论浪费时间,那他也有可能在小组中是分数是最低的。

2、少言寡语者得低分

应试者在无领导小组讨论的过程当中都喜欢尽可能多的去发言,当然这一点是值得我们鼓励的,可是这并不代表只要你说的话少,那你的分数就一定低,因为考官在评价一个考生的时候,考察的是你有效发言的次数,也就是能够推动你们整个小组进程的发言,所以如果说话次数比较少,但是均为有效发言,而且给考官留下了很深刻的印象,那么你也有可能会得高分。

3、只要能说的就得高分

这个误区和少言寡语者评低分是相对的,并不是你说的话越多,那你得的分数就越高。如果你的发言都是一些没有营养的话题,或者是让整个小组讨论原地踏步,甚至是“一颗老鼠屎坏了一锅汤”的发言,那么这都会使得你的分数不增反降。所以,想得高分,就尽可能多说一些有效发言。

4、为了和谐而“和谐”

很多人听说在无领导讨论中,当自己的观点和别人观点不一致的时候,一定要为了团体而牺牲自己的观点和利益,但是,如果你的和谐就是为了让小组得到一个统一的答案,而完全不对自己的观点进行争辩和说服,那么表面上你是为了整个团队而牺牲自我,但实际上你并没有去坚持自己原有的观点,也没有去说服别人,说明你的语言表达能力有欠缺,立场也不够坚定,所以分数也不会高。

以上这四点就是中国农业银行无领导小组面试中最容易出现的四种误区,如果在面试中能够有效避开这些误区,那么你就能够在面试大军中脱颖而出。在此祝愿各位考生能够顺利通过笔试面试,拿到心仪银行的offer!

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